一是注重源头，不断优化充实乡村干部队伍。选优配强10村（社）党组织书记，平均年龄41岁，重点从大中专毕业回村青年、退役军人、入党积极分子、返乡创业青年、致富能人中培养和选拔村级干部，大力实施“双培双带”工程加强对20名村级后备干部培养。
二是注重培训，提高村级干部各项工作能力。制定村组干部年度培训方案，举办村（社）四职干部电脑操作、信访维稳等专题培训3次，强化理论与实际相结合，组织到明达、文化镇学习产业发展；选派优秀书记、主任到万州、涪陵、苏州学习、考察，拓宽视野，增长见识。
三是注重管理，建立村级干部监督管理机制。严格实行“四议两公开”、村务监督、财务管理、“四务”公开等制度，同时完善绩效考核制度，注重考核结果运用，实行重大问题一“票否决”，确保村级干部干事积极、工作规范、办事公平。截至目前，查出违规问题5项，整治5项。
石安镇：陈龙