一是勤学习，让干部能力“强”起来。2014年度，组织全镇机关干部职工、村（居）四职干部集中学习10余次，对组织建设、科技文化、安全生产、现代农业等方面进行学习培训，让他们既开拓视野、增长才干，又看到差距、坚定信心，提升为人民服务的热情。
二是抓班子，让干部队伍“活”起来。结合村（居）“两委”换届，将一大批懂经营、能力强、威信高的优秀人才选进“两委”班子，通过换届选举，村“两委”班子成员中，40岁以下人员达到29人，高中以上学历达到36人，村干部队伍呈现出年轻化、知识化。
三是建机制，让干部干劲“鼓”起来。年终，镇党委、政府成立考核小组，采取班子汇报、实地察看、查阅资料等方式，针对党建、经济、社会事务、安全稳定等工作进行逐项考核，将考核结果与干部的评先评优、报酬兑现进行挂钩，严格兑现奖惩。
袁驿镇：朱刚祥